Head of Civil Servant Development Center (Kepala Pusat Pengembangan ASN)

Bersiaplah untuk memimpin Pusat Pengembangan ASN di Pemerintah Provinsi Bangka Belitung! Sebagai Kepala Pusat Pengembangan ASN, Anda akan menjadi pemimpin strategis dalam mengembangkan, melatih, dan mengoptimalkan kinerja pegawai negeri sipil kami. Dengan visi yang kuat dan komitmen tinggi, Anda akan memastikan bahwa tim kami siap menghadapi tantangan masa depan dengan penuh dedikasi dan profesionalisme.

Di Pemerintah Provinsi Bangka Belitung, kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan berkelanjutan. Dengan fasilitas modern dan dukungan penuh dari pemerintah, kami menyediakan platform yang ideal untuk Anda mengembangkan keterampilan dan pengetahuan Anda. Bergabunglah dengan kami di Pangkalpinang dan jadilah bagian dari tim yang berdedikasi untuk kemajuan provinsi kami.

Kami mencari seorang pemimpin yang memiliki pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia, pengelolaan proyek, dan pengembangan strategis. Dengan menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak seperti SAP, HRIS, dan sistem pelaporan kinerja, Anda akan memastikan bahwa semua kegiatan kami berjalan dengan efisien dan efektif. Bersama-sama, kita akan membangun masa depan yang cerah bagi pegawai negeri sipil dan provinsi kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan pegawai negeri sipil.
• Mengelola dan mengoptimalkan kinerja pusat dengan menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak seperti SAP, HRIS, dan sistem pelaporan kinerja.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan berbagai pihak terkait, termasuk pemerintah pusat, pemerintah daerah, dan lembaga swadaya masyarakat.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan dan berorientasi pada hasil.
• Memastikan bahwa semua kegiatan pusat berjalan dengan efisien dan efektif dengan mematuhi semua peraturan dan regulasi yang berlaku.
• Mengawasi dan mengevaluasi kinerja pusat secara berkala untuk memastikan bahwa kami terus berkembang dan beradaptasi dengan perubahan.
• Mengelola tim pusat dengan memastikan bahwa setiap anggota tim memiliki kesempatan untuk berkembang dan berkontribusi secara maksimal.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karir untuk membantu pegawai negeri sipil mencapai potensi penuh mereka.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau S2 dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Publik, atau bidang terkait.
• Minimal 10 tahun pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia, pengelolaan proyek, atau pengembangan strategis.
• Pengalaman dalam mengelola pusat pengembangan ASN atau lembaga serupa.
• Pengalaman dalam menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak seperti SAP, HRIS, dan sistem pelaporan kinerja.
• Kemampuan untuk memimpin dan mengelola tim besar dengan efektif.
• Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan dan berorientasi pada hasil.
• Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan baik dengan berbagai pihak terkait.
• Kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif dengan berbagai tingkat manajemen dan pihak terkait.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait